在憧憬未來(lái)設(shè)計(jì)工作時(shí)，我們感到有些迷惘。面對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)行業(yè)的不斷升級(jí)，我們應(yīng)該知道什么？

設(shè)計(jì)的定義將更廣泛

回顧過(guò)去，人們通過(guò)學(xué)習(xí)圖形設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)或者交互設(shè)計(jì)進(jìn)行有限數(shù)量的設(shè)計(jì)產(chǎn)出?，F(xiàn)在看來(lái)，設(shè)計(jì)和創(chuàng)新能帶來(lái)無(wú)窮可能的輸出。一方面關(guān)于組織設(shè)計(jì)，從組織內(nèi)的設(shè)計(jì)文化角度看待組織是如何從結(jié)構(gòu)和職能角度被設(shè)計(jì)的；另一方面關(guān)于商業(yè)設(shè)計(jì)，從商業(yè)模式到風(fēng)險(xiǎn)投資的角度看待設(shè)計(jì)帶來(lái)的創(chuàng)新視野。

技能拓寬無(wú)法避免

設(shè)計(jì)師能做出優(yōu)秀設(shè)計(jì)，但要是無(wú)法傳遞背后的故事，這將會(huì)成為偉大設(shè)計(jì)師的失敗。學(xué)習(xí)如何在公眾環(huán)境中發(fā)聲以獲取關(guān)注并說(shuō)明你的創(chuàng)意這樣的軟技能很重要。設(shè)計(jì)師應(yīng)該通過(guò)反思‘我做這件事的目的是什么？為什么做這件事很重要？我需要帶來(lái)怎樣的影響？’這樣的問(wèn)題來(lái)了解商業(yè)前期心理。在設(shè)計(jì)之前充分理解這些內(nèi)容非常關(guān)鍵，對(duì)設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，擁有商業(yè)和設(shè)計(jì)的心智極其重要。

設(shè)計(jì)與商業(yè)的界限越來(lái)越模糊

一名設(shè)計(jì)師越了解業(yè)務(wù)，他就越能給業(yè)務(wù)帶來(lái)更多價(jià)值。理解公司價(jià)值主張與使命的設(shè)計(jì)師能夠幫助公司生存與成長(zhǎng)，他們只需了解公司的運(yùn)營(yíng)之道。當(dāng)設(shè)計(jì)師能夠精確描述他能夠帶來(lái)的價(jià)值時(shí)，管理層就會(huì)意識(shí)到他們不僅招聘到一名設(shè)計(jì)師，更是找到了一個(gè)卓越的策略伙伴。

有創(chuàng)業(yè)精神的設(shè)計(jì)師更吃香

由于公司高管開(kāi)始注重設(shè)計(jì)的價(jià)值，可以展望越來(lái)越多的設(shè)計(jì)師被納入產(chǎn)品和服務(wù)的前期溝通過(guò)程中，他們也因此得到更高的薪資和咨詢費(fèi)用。成功的三個(gè)關(guān)鍵是偉大的創(chuàng)意、偉大的執(zhí)行和偉大的設(shè)計(jì)。當(dāng)設(shè)計(jì)師能清楚解釋設(shè)計(jì)給公司利潤(rùn)帶來(lái)的貢獻(xiàn)時(shí)，管理層會(huì)對(duì)設(shè)計(jì)和設(shè)計(jì)師群體更加重視。

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